(Centro de la Mujer Peruana "Flora Tristán").- Aunque en el Perú cada vez son más las mujeres que trabajan –hoy son 3’760,714 las trabajadoras que integran la PEA (Población Económicamente Activa) del país-, la brecha salarial de mujeres respecto a hombres se mantiene: según el censo de 2007, las mujeres en el país ganaron en promedio 65.6% de los ingresos de los hombres, lo que representa que una peruana ganó 65.60 soles por cada 100 soles que ganó un peruano.
La brecha, el diferencial de salarios, es de 34.4%, apuntan Diana Miloslavich y Rosa Guillén, autoras del estudio sobre el Perú en “Mujer y empleo, Buscando la igualdad”, publicación que señala las características del empleo femenino en los últimos años en cuatro países (Paraguay, Colombia, Argentina y Perú), tiempo en el que se supone que el constante incremento de participación de la mujer en el sector productivo se vería reflejado en mayores niveles de igualdad laboral.
Sin embargo, como han constatado las autoras del estudio al poner bajo su lupa la situación del empleo femenino en estos países, “…a pesar de lo intenso de estos cambios, durante este período persistió un patrón ideal de trabajo que se caracteriza de la siguiente manera: el trabajo de tiempo completo, que se mantiene a lo largo de la mayor parte de la vida, basado en relaciones laborales formales, desempeñado sobre todo por hombres, capaces de satisfacer con su salario todas o buena parte de las necesidades de su familia”.
Se sigue identificando a las mujeres, incluso los empleadores, como personas “cuya responsabilidad principal son actividades ligadas a la reproducción”. En consecuencia, cuando participan del mercado de trabajo lo hacen como trabajadoras secundarias, con salarios considerados complementarios al ingreso principal que aportaría el hombre, aunque en numerosos casos esto no corresponda con la realidad.
Haciendo visibles las diferencias
El libro resalta las características del empleo femenino en estos cuatro países para llamar la atención sobre el impacto de éstas –y de las diferencias respecto a las que caracterizan al empleo masculino- en el mundo productivo, además de lo injusto que resulta una distribución salarial inequitativa para quienes producen en igual nivel de esfuerzo.
A través del mencionado estudio del caso peruano también se puede ver cómo las mujeres están haciéndose mayoría en determinadas ocupaciones, sobre todo en la ciudad, como empleadas en hoteles y restaurantes (66.34%), en servicios sociales y de salud (65.61%), en labores de enseñanza (59.48%) y en actividades de comercio al por menor (54.33%).
Las peruanas también están abriéndose campo en ramas tradicionalmente ocupadas por el hombre, como es el caso de compostura, reparación de vehículos automotores y motociclistas y efectos personales; actividades en las que la mujer ya representa el 48.49% del total de trabajadores/as.
El esfuerzo por hacer visibles estas diferencias es de Alter Vida, Red Mujer y Hábitat de América Latina, a través del Proyecto “Iniciativa Regional para la igualdad de las Mujeres en el ámbito laboral”. La compilación y edición fue realizada por Diana Miloslavich, responsable del programa de Participación Política y Descentralización del CMP Flora Tristán.
(Fuente: flora.org.pe)
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